Boas práticas para estudar online

Boas práticas para estudar online

Qualquer pessoa que tenha feito parte do processo de contratação sabe quão longo e caro ele pode ser. É por isso que as organizações em todos os lugares estão melhorando suas iniciativas de aprendizagem através de programas de aprendizagem online mais inteligentes que aumentam a capacidade de aumentar e revocar sua força de trabalho como uma alternativa à aquisição de talentos em larga escala. Uma pesquisa recente do CareerBuilder relatou que 68% dos empregadores que estão aumentando sua força de trabalho este ano têm posições abertas que não podem preencher, e eles estão se voltando para programas de treinamento on-line baseados em habilidades para cruzar a lacuna de habilidades e manter sua força de trabalho competitiva.

Ao começar a moldar as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento da sua organização (L&D) para o próximo ano, mantenha estas melhores práticas na linha da frente:

Antes de planejar qualquer programa de treinamento, seus gerentes e funcionários devem estar alinhados com os resultados desejados. A aprendizagem on-line tem muito para oferecer além do conteúdo e currículo. O treinamento deve atingir os objetivos de sua equipe e dos funcionários, e os cursos devem ser complementados com projetos relevantes da indústria que os funcionários podem praticar e imediatamente aplicar ao seu trabalho.

A Tecnologia passou de uma fonte de vantagem competitiva para uma necessidade competitiva. Com 52 por cento dos executivos citando “a falta de familiaridade com a tecnologia” como uma barreira à transformação digital, as empresas têm uma causa significativa para tornar a proficiência tecnológica uma prioridade. Isso abrange novos papéis dinâmicos, tais como engenheiros DevOps que cruzam a barreira entre o desenvolvimento de software e operações, para novas formas de pensar sobre os papéis tradicionais nas vendas para abraçar técnicas de venda digital e ferramentas.

Os dias de trabalho com uma única habilidade já passaram. Virtualmente cada posição chave baseada em habilidades em sua organização requer uma gama de conhecimentos para permanecer viável, e seu currículo de aprendizagem on-line deve refletir essa realidade. Os “programas de Mestrado” abrangentes são projetados para ir amplo e profundo no treinamento de habilidades com vários cursos relevantes em uma única pista de aprendizagem. Eles fornecem a combinação certa de tecnologia e conjuntos de habilidades orientadas ao processo, desde posições de Engenheiro de nuvem que abraçam habilidades ágeis de mestre Scrum a programas de especialistas em Marketing Digital que abrangem a gama de social, SEO, conteúdo e outras habilidades digitais.

A organização de vendas é a linha de frente para todos os negócios, e os mais bem sucedidos estão alavancando as mais recentes técnicas de venda digital e social para engajar as perspectivas de forma mais ponderada e fechar os negócios mais rápido. As organizações de vendas prontas para uso Digital que empregam novas técnicas de venda digital são 5,7 vezes mais propensas a garantir reuniões de perspectiva e atingir 150 por cento de suas quotas em média.

Treinamento de habilidades Online não é nada de novo, mas é preciso alguma disciplina para ver o seu plano de aprendizagem até a conclusão. O Instituto de pesquisa da América concluiu que o e-learning aumenta as taxas de retenção em 25 a 60 por cento, em comparação com as taxas de retenção de oito a 10 por cento com o treinamento tradicional. Enquanto o treinamento on-line é conveniente, rentável e oferece acesso a uma ampla gama de cursos que não podem ser oferecidos através de salas de aula tradicionais, como você pode garantir que sua equipe aproveite totalmente a aprendizagem on-line, mantendo uma alta taxa de conclusão do curso? A aprendizagem on-line para as empresas pode ser absorvida rapidamente para manter a sua organização preparada para o sucesso.

Identificar o tipo certo de treinamento é apenas parte da batalha. Também é crítico que estejas a ter resultados. Isto pode ser conseguido através do emprego de um sistema robusto de gestão de aprendizagem que é construído para resultados como altas taxas de conclusão de cursos. Se os seus empregados não estão a terminar o treino ou a passar nos exames para obter a certificação, está a girar as rodas em ciclos de treino.

O serviço e o apoio também são importantes. Uma coisa é ter grandes instrutores e um programa de aprendizagem focado, mas tão importante para ser capaz de interagir com eles e seus assistentes de ensino, ter perguntas respondidas 24 horas por dia e 7 dias por semana e confiar em comunidades de orientação de alto toque para apoiar seus esforços. Tudo isso é fundamental para construir uma cultura de aprendizagem contínua.

À medida que você lidera sua força de trabalho, lembre-se do valor que os programas de aprendizagem on-line podem trazer para sua organização, especialmente no ambiente de negócios hiper-competitivo de hoje, onde as habilidades digitais e tecnológicas constituem a base para a realização real.

Fonte: https://ctcdigital.com.br/